经过了裁员优化后,有大厂发现35+员工堪比985211的员工了。他们既听话又好用,又有丰富踩坑经验,不容易犯错。
职场中,35岁从来就不应该是个“死结”。它既不是黄金分割线,也不是“淘汰线”。企业需要成熟稳重的老员工,也需要充满干劲的年轻人。年龄从来不是问题,真正的问题是如何在职场中创造价值,如何让自己变得不可替代。
35+员工被重新拾起:大厂的“捡漏”还是“觉悟”?
这几年,职场中的35岁+群体,仿佛成了被时代抛弃的对象。
裁员大潮滚滚而来,许多35岁以上的打工人被无情地扫地出门。
原因?无外乎“性价比低”、“体力不支”、“薪资过高”等等,听得人心寒得要命。
但就在我们以为职场已经彻底“内卷”到无法自救时,某大厂竟然开始“捡漏”这些人了!
是的,你没看错,35岁+的员工再次成为了香饽饽。
大厂的“觉悟”:35+员工堪比985/211
某大厂的HR在社交平台上发帖,言辞诚恳:“经过裁员优化后,我们发现35岁以上的员工,其实堪比985/211毕业生。他们听话又好用,经验丰富,还不容易犯错。”这话一出,瞬间在职场圈炸开了锅。
这些35岁+的员工,曾经被贴上“高薪低效”、“体力下降”的标签,被无情地踢出局。
可现在,大厂突然意识到,这些人不仅仅是“老人”,更是“宝藏”。
他们踩过的坑,绕过的路,都变成了宝贵的经验。
相比起职场新人,这些老员工能让团队少走许多弯路,甚至能在关键时刻稳住局面。
年龄与经验:真的是“鸡肋”吗?
35岁,在过去的职场中几乎是个“魔咒”。
不少公司明确规定,只招35岁以下的员工。
这样一来,35岁+的群体就成了被优化的首选对象。
可现在,随着一系列生产事故和管理漏洞的爆发,人们才逐渐意识到:经验丰富的老员工真的不能随便扔掉!
年轻人虽然充满活力,但往往缺少全局观,缺乏对项目整体的掌控力。
而35岁以上的老员工,经过多年职场历练,早已练就了一双“火眼金睛”,能够看出隐藏在任务背后的深层次问题。
失去这些人力资源,企业不仅在成本上省不了多少,反而可能付出更大的代价。
被裁与被捡:35岁+员工的两难境地
过去两年,互联网、金融、地产等行业的35岁+员工,几乎成了裁员的重灾区。
不少人背负房贷、养家糊口,却在职场上被无情“优化”。
华哥,36岁,曾是某地产公司部门总监,因公司业务调整被裁。
阿晴,37岁,教培行业的项目负责人,因行业动荡失去了赖以生存的职位。
这些在35岁之后,面临着巨大的职业危机:一边是年龄带来的生理机能下降,一边是职场的高强度竞争。
即便他们有丰富的经验和资源,也很难快速融入到新的工作环境中去。
更残酷的是,很多企业在招聘时都明文规定“只招35岁以下的员工”。
35,成了职场的“分水岭”,也是无数人职业生涯的断点。
大厂的回头:裁员后谁能顶上?
裁员潮过后,不少企业开始意识到:年轻人虽然有干劲,但缺少老员工的沉稳和智慧。
某大厂就在裁员后遭遇了几次重大的生产事故,原因很简单——没有了那些能撑起大局的“老人”。
这时,他们才开始重新审视35岁以上员工的价值。
“我们发现,35岁以上的员工不仅经验丰富,还有稳定的心态,能够在关键时刻冷静应对各种突发状况。”某大厂的一位管理者坦言道。
这种“觉悟”,或许来得有些晚,但总算是来了。
大厂们终于明白,没有这些“老手”坐镇,企业的平稳发展根本无从谈起。
35岁+的未来:如何打破“魔咒”?
尽管一些大厂已经意识到35岁+员工的价值,但无法否认的是,这个群体依然处于职场的“高危地带”。
要打破35岁魔咒,职业人必须做到以下几点:
提升不可替代性 35岁+的员工,往往在某个领域积累了多年经验,但这并不意味着可以安于现状。
要想在职场中继续生存,唯有不断提升自己的不可替代性。
这不仅包括专业技能的提升,还要具备更宽广的全局观和战略视角,成为公司中不可或缺的“核心人物”。
拥抱不确定性 职场风云变幻,35岁+的员工必须学会接受不确定性。
时代在变化,行业在变化,唯有不断学习、不断突破自我,才能在职场中立于不败之地。
正如马云和任正非,在35岁时,他们也曾迷茫过,但他们选择了不退缩,最终成就了自己。
开发多元技能 如果你只会一项技能,那就很容易被淘汰。
35岁+的员工,应该成为“π型人才”,具备两种以上的专业技能,形成自己的“技能套餐”。
这样一来,不仅能增强自己的职场竞争力,还能在不同的行业中游刃有余。
结语:35岁,真的只是个数字
职场中,35岁从来就不应该是个“死结”。
它既不是黄金分割线,也不是“淘汰线”。
企业需要成熟稳重的老员工,也需要充满干劲的年轻人。
年龄从来不是问题,真正的问题是如何在职场中创造价值,如何让自己变得不可替代。
大厂的“觉悟”或许来得有些迟,但这也给了35岁+员工一个启示:只要你有能力,职场的大门永远为你敞开。
只要你能不断成长,35岁根本不是问题。
未来的路还很长,职场人只要抓住机遇,中流击楫,依然可以迎来新的曙光。
来源:贝雅特丽奇
原文作者:贝贝说职场
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