现在背调手段越来越高明了。。。

大家好，我是红茶。各位，你们找工作遇见过背调吗？ 就是在你正式开始工作前，你的个人信息会被彻底审查一番！ 我总觉得吧，背景调查这事不太公平，因为基本上都是公司调查求职者，但我们这些求职者却没有机会了解…

大家好，我是红茶。

各位，你们找工作遇见过背调吗？

就是在你正式开始工作前，你的个人信息会被彻底审查一番！

我总觉得吧，背景调查这事不太公平，因为基本上都是公司调查求职者，但我们这些求职者却没有机会了解公司的情况，而且现在的背景调查技术据说越来越“先进”，真是让人唏嘘。

有的人可能觉得背调就是查查你个人信息，是不是存在这个人，那你就想多了，现在背调的方法简直是”侦探附体“。

正常的背调一般是您需要签署一份背调授权书，接着专业的第三方背调机构会与您联系，以收集必要的信息。他们会根据您的信息和公司的具体需求，进行全面的背景调查，并最终向雇主提供一份详细的背调报告。

而现在一些公司为了节省成本，公司人力资源部门可能会直接依据您提供的信息进行背景调查，背调的内容广泛，包括但不限于您的基本信息，如身份证明、民事诉讼记录、不良行为记录、失信被执行人信息、商业利益冲突以及学位学历等。

背调过程中还可能关注那些容易被夸大的个人经历信息，例如有些候选人可能会在工作经历的时长上做手脚，或者夸大自己的工作表现，如业绩、职位和收入等。对于这些细微的出入，如果不影响整体的诚信度，通常也是可以接受的。

要仅仅是这样，也能理解，毕竟谁也不想招聘个“宝藏”员工吧，但一些公司的行为就很难理解了，据网友爆料有的公司不按照面试人提供的联系人方式去调查，而是背地里在boss、智联等渠道找到对应公司的员工来进行暗调。

可这些手段真的合适吗？这玩意儿不侵犯隐私吗？

网友对这事儿的看法也是五花八门的。看网友的讨论，那真是各方神圣都在议论。有的网友说：“我的背调就算我不签字也做了，我已经看开了”。还有人开玩笑说：“我的简历能经得起背调，你敢吗？”

企业背调什么是度

说到底，背调这事儿，企业无非就想确保招的人是可靠的。但真有HR踩着法律边线走，为了自己能在老板面前显摆一把就把背调当武器，那就变质了。比如，查你点无关痛痒的信息，甚至若有其事地给你总结出个“机密报告”，只为拿到老板面前刷一把存在感。

某些HR觉得自己是偷开着别人的资料柜遨游信息海洋，而实际上呢，这种行为弄不好把自己玩进去的可能性更大。一旦东窗事发，公司的信誉跟着你也可以一起玩完。

真的，招聘不是靠查查历史就能过去，它更是体现一个企业价值观和道德水准的门面，你的每一次背调动作都反射着企业的总体形象。

咱们最终还是回到了那个老话题，背调本身没毛病，但操作当中得有个尺度，越过了法律这条线，那就是你的不对了。所以说，HR们请守好自己的职业操守，企业得拿出责任感来，而作为求职者呢，更要学会如何保护自己的合法权益。

来源：互联网职场轶事

原文作者：红茶