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经过了裁员优化后，有大厂发现35+员工堪比985211的员工了。他们既听话又好用，又有丰富踩坑经验，不容易犯错。
职场中，35岁从来就不应该是个“死结”。它既不是黄金分割线，也不是“淘汰线”。企业需要成熟稳重的老员工，也需要充满干劲的年轻人。年龄从来不是问题，真正的问题是如何在职场中创造价值，如何让自己变得不可替代。...
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